Il nostro algoritmo. I nostri criteri. Senza zone d'ombra. Se certifichiamo la trasparenza degli altri, dobbiamo essere i primi a praticarla.
TRASPALITY non certifica la qualità dei prodotti o dei servizi di un team. Certifica la coerenza procedurale: la corrispondenza tra i valori che un team dichiara pubblicamente e le azioni che dimostra di compiere nel tempo.
Questa distinzione è fondamentale. Un team può avere un DNA Score elevato e offrire servizi mediocri — se agisce in modo coerente con quello che dice di essere. Un team può essere tecnicamente ottimo e avere un DNA Score basso — se le sue azioni contraddicono i valori dichiarati.
In sintesi: il DNA Score misura la distanza tra promessa e realtà. Zero distanza = massima credibilità. Distanza crescente = segnale da leggere e interpretare.
La letteratura scientifica a cui ci riferiamo introduce una distinzione rilevante tra outcome reputation (reputazione basata sui risultati) e process reputation (reputazione basata sulla coerenza procedurale). TRASPALITY misura la seconda. Non è migliore o peggiore della prima. È diversa — e complementare.
Il DNA Score è un indice composito su scala 1–10. Misura quattro dimensioni distinte del comportamento del team, ognuna con un peso preciso nella formula finale.
Decadimento temporale: le storie più recenti pesano di più nel calcolo del DNA Score. Un team che ha pubblicato storie eccellenti due anni fa ma è inattivo oggi rifletterà questa situazione nel punteggio corrente. La coerenza si dimostra nel tempo, non in un momento singolo.
Soglia di affidabilità statistica: un DNA Score basato su poche storie (n < 5) viene visualizzato con indicatore di affidabilità ridotta. Il sistema non penalizza i team nuovi, ma segnala agli osservatori esterni il grado di solidità del segnale.
Il rating non viene assegnato da TRASPALITY. Viene costruito in cinque passi, con piena partecipazione del team e trasparenza su ogni componente.
Nota sull'autovalutazione: il voto dell'autore della storia è incluso nel calcolo. Premiamo la sincerità: se racconti azioni in modo credibile, i tuoi colleghi lo confermano. Se tendi all'autocelebrazione, il peer voting lo corregge. Il sistema è progettato per rendere la sincerità la strategia più conveniente.
Pubblichiamo la formula algoritmica nella sua versione corrente e segnaliamo le componenti in sviluppo. La formula evolverà — e ogni evoluzione sarà documentata qui.
| Componente | Stato | Note |
|---|---|---|
| Decadimento temporale (funzione esponenziale e-λt) | In sviluppo | Il parametro λ sarà calibrato sul ritmo medio di pubblicazione del team. Storie più vecchie di 12 mesi peseranno meno del 30% rispetto a una storia odierna. |
| Weighted Consensus (vote_weight evoluto) | In sviluppo | Il peso di ogni votante rifletterà la sua storia di coerenza sulla piattaforma. Attualmente flat a 1.0. |
| Audience Feedback | In sviluppo | Sarà attivato progressivamente al raggiungimento di una massa critica di pagine pubbliche attive. |
| Intervallo di confidenza visibile | Pianificato | Il DNA Score mostrerà un indicatore di affidabilità statistica: «basato su n=3 storie — segnale in costruzione». |
| Modelli settoriali | Roadmap 2026 | Pesi VSM differenziati per tipo di organizzazione (startup, PMI, cooperativa, terzo settore, PA). |
Perché pubblichiamo la formula incompleta? Perché nasconderla significherebbe contraddire il principio fondante di TRASPALITY. La formula è in sviluppo: diciamolo. I componenti mancanti saranno aggiunti: lo scriviamo qui. Ogni modifica sarà datata e documentata in questa pagina.
TRASPALITY non sostituisce i sistemi di certificazione tradizionali. Li completa. Ecco come il DNA Score si posiziona rispetto ai principali framework esistenti.
| Sistema | Meccanismo | Limite | TRASPALITY integra |
|---|---|---|---|
| ISO 9001:2015 | Conformità a requisiti, audit periodico da ente terzo | Snapshot — fotografa un momento. Tra un audit e l'altro nulla è verificato. | Layer continuo tra audit: le storie sono evidenza operativa quotidiana. Compatibile come strumento integrativo. |
| EFQM Excellence Model | 9 criteri, autovalutazione + peer review organizzata | Costoso, poco frequente, richiede struttura organizzativa significativa. | Value Alignment ↔ Enablers · Partner Consensus ↔ Results. Il DNA Score è una versione continua e scalabile della stessa logica. |
| B Corp Assessment | Questionario one-shot su 5 aree (Governance, Workers, Community, Environment, Customers) | Una-tantum, non evolutivo, costoso per team piccoli. | Il DNA Score è la versione dinamica e quotidiana della stessa logica. Un team con alto DNA Score produce evidenza continua per il B Impact Assessment. |
| ESG Reporting | Rendicontazione periodica su Governance, Sociale, Ambientale | Tipicamente accessibile solo a grandi organizzazioni. Poca applicabilità per PMI e team. | Il DNA Score è un indicatore ESG-proxy per la governance interna. I tag VSM possono essere mappati sulle aree G (Governance) e S (Sociale) del framework ESG. |
| Glassdoor / Google Reviews | Recensioni anonime da dipendenti o clienti | Nessun ancoraggio ai valori dichiarati. Stimato 4–16% fraudolento. Identità non verificata. | Identità verificata dei partner. Valutazioni ancorate esplicitamente al DNA dichiarato del team. Processo strutturato e non anonimo. |
| LinkedIn Endorsement | Segnalazione individuale di competenze | Nessuna verifica delle azioni concrete. Nessun ancoraggio valoriale. | Le storie di TRASPALITY documentano azioni reali, non competenze percepite. Il DNA Score è costruito su prove, non su endorsement. |
Stiamo sviluppando un layer di reporting che permette di leggere il DNA Score attraverso la griglia di framework specifici (EFQM, B Corp, ISO, ESG). Lo stesso dato, letto con più linguaggi — per chi ha bisogno di parlare la lingua di un certificatore tradizionale. Disponibile su richiesta per team Pro.
Ogni sistema di misurazione ha limiti. Li dichiariamo qui perché nasconderli significherebbe fare esattamente ciò che critichiamo negli altri.
Il DNA Score non è un giudizio sulla qualità professionale di un team né sulla bontà dei suoi prodotti o servizi. Non sostituisce la due diligence contrattuale, finanziaria o legale. Non è un rating creditizio. Non è un parere legale o professionale di alcun tipo.
TRASPALITY è uno strumento di auto-misurazione della coerenza valoriale. L'utilizzo dei risultati per decisioni d'acquisto, assunzione o partnership è responsabilità esclusiva di chi li legge.
Usiamo il termine «certificato» in senso tecnico, non legale. È necessario chiarirlo senza ambiguità.
«Certificato da TRASPALITY» significa che il team ha completato il processo di fondazione strutturata (Identity Design), ha pubblicato almeno una storia validata dai partner (Organizational Storytelling) e ha un DNA Score attivo calcolato con il metodo descritto in questa pagina.
Non significa che il team sia stato verificato da un ente terzo indipendente, che abbia superato un audit di conformità, che rispetti normative specifiche di settore, o che TRASPALITY garantisca la qualità delle sue prestazioni.
TRASPALITY non è responsabile delle decisioni prese da terzi sulla base del DNA Score o dello status «certificato» di un team. Il DNA Score è uno strumento informativo. La sua interpretazione e il suo utilizzo sono responsabilità del lettore.
Per il regime completo di responsabilità, diritti degli utenti e trattamento dei dati si rimanda ai documenti legali pubblicati di seguito.
Questa pagina è il documento tecnico sul metodo. Per il quadro legale, la gestione dei dati e le condizioni d'uso, si rimanda ai documenti seguenti.
Versione di questa pagina: 1.0 — Giugno 2026. Ogni modifica alla formula algoritmica o ai criteri di certificazione sarà documentata con data e descrizione del cambiamento.
Per domande sul metodo: d.mingucci@traspality.com